Sama 16 de Abril 2018

Zaragoza, a 16 de abril de 2018

REUNIÓN EN EL SAMA
En el día de hoy nos hemos reunido el Comité de Huelga y la dirección de AVANZA Zaragoza en el Servicio de Mediación y Arbitraje con el fin de llegar a algún acuerdo que permitiera la desconvocatoria de Huelga convocada por el Comité de Empresa.

Los puntos a tratar y que han motivado la convocatoria de Huelga son:
 Nuevos cuadros de marchas y relevos.
 Categorias profesionales del taller.
 Incumplimientos del acuerdo SAMA de 3 de octubre.
 Renovación de la maquinaria del taller.
 Instalación de mamparas en buses híbridos Volvo.
 Aseos en terminales.

Por la parte social entendemos que los horarios para la realización de viajes son insuficientes y que se están produciendo excesos de jornada continuados que hacen que se sobrepasen tanto los tiempos máximos de jornada (8,10) como los legalmente permitidos (8,19), obligando a la plantilla a realizar horas extraordinarias y desfavoreciendo la conciliación de la vida familiar y laboral.
Hemos vuelto a comunicar a la Empresa el descontento entre el colectivo de ambulantes por los combinados en condiciones extremas y aberrantes que les obligan a realizar, que son consecuencia de los nuevos horarios que la propia Empresa ha puesto en marcha y que queremos que solucione de inmediato.

En cuanto a las categorías profesionales del taller, la empresa nos ha facilitado el porcentaje de trabajadores en cada categoria y ha anunciado la próxima convocatoria para cubrir 3 puestos de promoción interna.
Actualmente hay 67 trabajadores en taller de los que 31 corresponden a la categoría A, 31 a la categoría B y 5 a la categoría C. Con la nueva convocatoria pasarían a ser 33 en la A, 30 en la B y 4 en la C.
Entendemos que no se está renovando debidamente la maquinaria de taller, ni están facilitando a los ambulantes que desean hacer su jornada seguida con servicios adecuados para poder realizarlo.
La Empresa nos informa que el día 11 “curiosamente” trajeron dos nuevas máquinas al taller, una plegadora de chapa y una desmontadora de neumáticos, así como la adecuación de otras ya existentes y que están a la espera de homologación.
AVANZA Zaragoza asegura que no les consta que haya un desfase generalizado en los tiempos de recorrido, ni que se esté cerrando tarde salvo en algunos servicios puntuales y no de manera repetida. Reconocen que las líneas 33 y 39 sí que necesitan algún ajuste pero que son muy pocas, casi insignificantes, las expediciones que registran retrasos.
Pide a la parte social la formación de Comisiones de trabajo para poner en común los problemas que vemos para tratar de darle solución, y que la fórmula es desde el diálogo y no desde la amenaza de una Huelga.
Se niega a que sea personal de mantenimiento el que enchufe y desenchufe los autobuses híbridos a pesar de la resolución de Inspección de Trabajo, incumpliendo así el Convenio Colectivo en el que se recoge claramente cuales son las obligaciones del conductor –perceptor.

La Empresa propone tratar el tema de los cuadros de marchas en el Servicio de Movilidad del Ayto. en la reunión que tenemos el próximo miércoles y el de los horarios en otra reunión que hay convocada para el día 27.
En definitiva, AVANZA Zaragoza niega las quejas expuestas por los trabajadores y dice que una cosa es que no nos guste y otra que no estén cumpliendo.

Ante la falta de propuestas de la Empresa, el Comité de Huelga hemos solicitado unos mínimos IMPRESCINDIBLES que pasan por:
 GARANTIZAR las pausas entre viajes,
 la unificación de los puntos de relevo y que estos se realicen a la hora establecida mediante el AVISO DE RELEVO si fuera necesario,
 la ENTRADA a cocheras a la hora de finalización marcada, así como que nos entreguen la medición de sus horarios con los que se sirven para indicar que no se producen retrasos ni en los relevos ni en las entradas a cocheras.

Tras un nuevo receso, la Empresa nos ha emplazado el jueves a las 10,15 para continuar la reunión y esperamos que esta vez, traigan alguna propuesta que verdaderamente solucione los problemas que tenemos y que van camino de volverse endémicos.

VALORACIÓN
Desde OSTAvanza hemos percibido nulo interés por la patronal en solucionar estos problemas tan importantes para toda la plantilla, que ni siquiera quieren reconocer.
Se han dedicado a explicar las “bondades” de sus sistemas y a culparnos por partes iguales al Comité, al conjunto de la plantilla y al Ayuntamiento, y aún más, han tenido la desvergüenza de acusar al Comité de falta de interés por
buscar y proponer soluciones.
Especialmente insultante que lo digan después de 18 meses de reuniones y comisiones en las que casi nunca han tenido en cuenta la opinión del Comité de Empresa. 18 meses que han utilizado para retrasar el cumplimiento de
lo pactado en el convenio, 18 meses que han utilizado para realizar SUS HORARIOS Y SUS RELEVOS , que IBAN A SER MARAVILLOSOS y nos iban a permitir trabajar mucho mejor.